★資格取得、留学など最長2年の休職制度導入

　JTB、在宅勤務手当新設、通勤手当見直し

　JTBは4月から社員の成長支援と働き方の多様性を広げることを目的とした「自己成長支援休職制度」を導入する。また、コロナ禍で出社とテレワークを組み合せたハイブリッドな働き方が定着したとして在宅勤務手当の支給と通勤手当の見直しを実施する。
　新たに導入する「自己成長支援休職制度」は、社員自身の自己研鑽意欲の高まりを踏まえ、自己成長に取り組む社員を推奨することが目的。休職期間は３カ月以上最大２年間までで、ビジネススキル向上、国家資格取得に向けた専門スクールへの通学、語学力向上に向けた海外留学など会社が指定する理由で社員が必要とする期間、休職を取得できる。