★JAL、多様性推進と人材育成で連携協定

　職場の男女差解消と社会への還元目指す

　日本航空（JAL）は5月22日、お茶の水女子大学と、多様性の推進と教養ある国際的人材育成に寄与することを目的とした連携協定を締結したと発表した。お茶の水女子大学が推進するジェンダード・イノベーションの概念に基づき、JAL内部で性別に偏りのある職場の調査・分析を実施。性別等の属性に関係なく全ての従業員が最大限能力を発揮できる制度や職場環境を提言し、社会実装につなげる狙いだ。
　JALグループにおける社員の男女比は男性が48%、女性が52%とほぼ均等になっている。一方で、職種ごとにみると偏りがあり、操縦士や整備士は9割以上が男性、逆に、客室乗務員や旅客ハンドリングスタッフは女性が大半を占めるなど、極端な男女差も存在する。この状況に対処するため、お茶の水女子大と共同で、航空業界特有の性別に偏りのある職場環境の調査・改善をテーマに研究を実施する。まずは今後5年間で、一定の成果をあげることを目指す。

※写真＝協定の様子。真ん中が鳥取社長、左がお茶の水女子大の佐々木泰子学長